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严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。所以迟到并不能罚款,因为单位物权罚人!
即便不是罚款,而是扣工资也要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者扣工资。
泸州律师事务所告诉您法律规定哪些情况可以扣工资?
01
有下列情况之一的:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月zui低工资标准,则按zui低工资标准支付。
所以迟到早退就扣工资,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
当然,如果单位并不是扣工资,而是采取规章制度等合法手段奖勤罚懒,这属于单位的合理治理权限,是受法律保护的。
总的来说,公司可以对迟到早退奖勤罚懒,但不能超过合理范围。比如安徽合肥的小程因迟到3次被扣3000元工资,这个就明显超过合理范围了。
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